Wykaz publikacji wybranego autora

Beata Klaja-Gaweł, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzokpg, Katedra Zarządzania Organizacjami, Kadrami i Prawa Gospodarczego


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak

PBN: 4223485




Opisy publikacji wcześniejszych zobacz: bpp.agh.edu.pl/old.


Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 9, z ogólnej liczby 9 publikacji Autora


1
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułIdentyfikacja i pomiar zaangażowania afektywnego i normatywnego w kontekście jakości środowiska pracy, na przykładzie pasażerskiego przewoźnika kolejowego
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 89–98
  • słowa kluczowe: środowisko pracy, zaangażowanie afektywne, zaangażowanie organizacyjne, zaangażowanie normatywne, pasażerski przewoźnik kolejowy

    keywords: work environment, affective commitment, organizational commitment, normative commitment, passenger rail carrier

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułModifications in compensation practices in organizations representing various sectors in Poland
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Beata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2017 nr 4, s. 168–183
  • słowa kluczowe: transformacje, zmiany w wynagrodzeniach, systemy i praktyki wynagrodzeń

    keywords: transformation, compensation systems and practices, modification in compensation

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułModyfikacja systemu wynagrodzeń w przedsiębiorstwie kolejowym znajdującym się w trakcie restrukturyzacji
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2018 [nr] 1/2018, s. 185–196. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/1.pdf
  • słowa kluczowe: wynagradzanie pracowników, system wynagrodzeń, restrukturyzacja przedsiębiorstwa, państwowo-samorządowe przedsiębiorstwo, przedsiębiorstwo kolejowe, proces restrukturyzacji

    keywords: compensation system, rewarding employees, company restructuring, Railway Company, restructuring process, state/local government company

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułNiska efektywność pracy konsekwencją niezadowolenia pracowników z prowadzonej polityki personalnej – studium przypadku organizacji znajdującej się w kryzysie
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2016 nr 3, s. 110–121. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/z/z2016_3.pdf
  • słowa kluczowe: efektywność pracy, satysfakcja z pracy, strategia personalna, praktyki personalne, kryzys w organizacji, polityka personalna

    keywords: work efficiency, personal practices, job satisfaction, crisis in the organization, personnel strategy, personnel policy

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułPojęcie i istota wynagrodzenia całkowitego/kompleksowego (Total Rewards) – wzajemne korzyści dla przedsiębiorstwa oraz jego pracowników
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2018 [nr] 3/2018, s. 135–142. — tekst: http://www.wses-zeszyty.pl/zeszyty/2018/3.pdf
  • słowa kluczowe: wynagradzanie pracowników, system wynagrodzeń, wynagrodzenie kompleksowe/całkowite, modele wynagrodzenia pakietowego

    keywords: compensation system, rewarding employees, Total Rewards, models of the package compensation

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [fragment książki, 2015]
  • TytułPraktyki personalne w organizacji a poziom zaangażowania organizacyjnego na przykładzie przedsiębiorstwa z branży kolejowej
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoPsychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach / red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, 2015. — S. 227–237
  • słowa kluczowe: zaangażowanie afektywne, zaangażowanie organizacyjne, zaangażowanie użytkowe (trwania), praktyki personalne

    keywords: HRM practices, affective commitment, organizational commitment, continuance commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułPrzyjazne środowisko pracy filarem strategii zarządzania relacjami z pracownikami w przedsiębiorstwie kolejowym - wyniki badań empirycznych
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Ekonomiczno-Społecznej w Ostrołęce [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2017 nr 1, s. 77–87
  • słowa kluczowe: organizacja, transport kolejowy, work environment, Koncepcja Zarządzania Relacjami z Pracownikami (ZRzP)

    keywords: work environment, organization, railway transport, Employee Relationship Management (ERM)

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułSystem wynagradzania w przedsiębiorstwie kolejowym w świetle badań własnych
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2017 t. 18 z. 3 cz. 2: Nauka dla praktyki gospodarczej i samorządowej : aplikacyjne walory teorii i instrumentów zarządzania, s. 217–228. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVIII-3-2.pdf
  • keywords: rewarding employees, rewarding system, Railway Transport Company employee satisfaction from rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

9
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułZarządzanie relacjami z pracownikami a poziom zaufania organizacyjnego (aspekt instytucjonalny) na podstawie badań w organizacji reprezentującej transport kolejowy
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2016 t. 17 z. 4 cz. 3: Nowe trendy w zarządzaniu - perspektywa marketingowa i personalna, s. 225–239. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XVII-4-3.pdf
  • keywords: organization, institutional trust, organizational trust, relationships in the group, railway transport, Employee Relationship Management (ERM)

    cyfrowy identyfikator dokumentu: