Wykaz publikacji wybranego autora

Anna Słaby, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 6, z ogólnej liczby 6 publikacji Autora


1
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułNowe funkcjonalności w systemach inteligencji biznesowej w kontekście kultury organizacji
    AutorzyAnna SŁABY, Wioletta BURNET-WYRWA
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 850–859
  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, Business Intelligence, samoobsługowe systemy inteligencji biznesowej

    keywords: organizational culture, Business Intelligence, Self Service Business Intelligence

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2015]
  • TytułOrganizacyjne uczenie się na przykładzie europejskich niskokosztowych linii lotniczych
    AutorzyWioletta BURNET-WYRWA, Anns SŁABY
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD cz. 7 Koncepcje i metody zarządzania rozwojem organizacji, s. 982-998
  • słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą, kryzys, organizacja ucząca się, tanie linie lotnicze

    keywords: knowledge management, crisis, learning organization, low cost airlines

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułWpływ praktyk nowego zarządzania publicznego na poprawę świadczenia usług przez organizację
    AutorzyAnna SŁABY
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania organizacjami / red. nauk. Marek Lisiński, Magdalena Wróbel ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 93–102
  • słowa kluczowe: efektywność, New Public Management, zarządzanie publiczne

    keywords: efficiency, New Public Management, public management

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułWpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
    AutorzyMonika PEC, Anna SŁABY, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 111–120
  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, przywiązanie organizacyjne, wydajność pracy, ZKL

    keywords: organizational culture, human resources management, organizational commitment, work performance

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2018.52/3-11

5
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułZarządzanie przez cele w szczupłym przedsiębiorstwie
    AutorzyHalina BURKAT, Anna SŁABY
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 135–143
  • słowa kluczowe: zarządzanie przez cele, karta celów, lean management

    keywords: lean management, management by objectives, card purposes

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6