Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości


[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu


Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)





Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 108, z ogólnej liczby 112 publikacji Autora


1
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułA comprehensive view on occupational health and safety as a part of responsible rewarding
    AutorzyKatarzyna KLIMKIEWICZ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoSocial responsibility of organizations : old – new stakeholders?. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2017. — S. 69–79
2
  • [referat, 2013]
  • TytułA global perspective on pay preferences: an exploratory analysis and report
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Stephen Perkins, Ewa BECK-KRALA
    Źródło4th European Reward Management Conference (RMC 2013) [Dokument elektroniczny] : Brussels, December 2–3, 2013 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2013]. — S. 1–15
3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2015]
  • TytułA global study of pay preferences and employee characteristics
    AutorzyDow Scott, Michelle Brown, John Shields, Richard J. Long, Conny H. Antoni, Ewa J. BECK-KRALA, Ana Maria Lucia-Casademunt, Stephen J. Perkins
    ŹródłoCompensation and Benefits Review. — 2015 vol. 47 no. 2, s. 60–70. — tekst: http://cbr.sagepub.com/content/47/2/60.full.pdf+html
4
  • [referat w czasopiśmie, 2000]
  • TytułAnaliza systemu płac w niemieckich firmach handlu detalicznego w kontekście wyzwań dla polskich firm
    AutorzyEwa BECK, Rafał Wdowicz
    ŹródłoZeszyty Naukowe / Wyższa Szkoła Zarządzania i Finansów. — 2000 [z.] 4, s. 98–102
5
  • [referat, 2000]
  • TytułBadanie efektywności programów szkoleniowych
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoStan i perspektywy zarządzania zasobami ludzkimi w progu XXI wieku : III ogólnopolska konferencja naukowa Kraków–Krynica 2000 : praca zbiorowa / pod red. nauk. Lidii Zbiegień-Maciąg ; Akademia Górniczo-Hutnicza im. St. Staszica w Krakowie. Wydział Zarządzania. Zakład Zarządzania Kadrami. — Kraków : Wydawnictwo POLDEX, 2000. — S. 209–214
6
  • [monografia, 2017]
  • TytułBadanie efektywności wynagrodzeń : od kontroli kosztów do aktywizowania pracowników
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    DetailsKraków : Wydawnictwa AGH, 2017. — 234, [1] s.
7
  • [referat, 2015]
  • TytułBezpieczne i higieniczne środowisko pracy w procesie ewaluacji systemu wynagrodzeń
    AutorzyE. BECK-KRALA, K. KLIMKIEWICZ
    ŹródłoNauka w technice, środowisku, medycynie i sporcie : I międzynarodowa konferencja naukowa ; Problemy naukowo-techniczne w wyczynowym sporcie żeglarskim : XI ogólnopolska konferencja : 6–16 maja 2015, Włochy, Palermo – Civitavecchia / red. nauk. Jerzy Wiciak. — [Polska : s. n.], 2015. — S. 13–14
8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2003]
  • TytułBudowa systemu wynagrodzeń
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoZagadnienia Techniczno-Ekonomiczne : kwartalnik. — 2003 t. 48 z. 4: Marketing i Zarządzanie Kadrami, s. 1001–1009
9
10
  • [referat, 2015]
  • TytułChanges in compensation practices in Polish organizations
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoRMC 2015 [Dokument elektroniczny] : 5th European Reward Management Conference : managing change: can pay lead the way? : Brussels, December 10–11, 2015 / European Institute for Advanced Studies in Management. — [Belgium : EIASM], [2015]. — S. [1–12]
11
  • [hasło w encyklopedii/słowniku, 2020]
  • TytułCounterproductive work behaviors
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoEncyclopedia of sustainable management [Dokument elektroniczny] / eds. Samuel Idowu, [et al.]. — Cham : Springer Nature Switzerland, cop. 2020. — S. 1–6
12
  • [fragment książki, 2012]
  • TytułCreating supportive work environment – expectations of employees in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Zdyb Paulina
    ŹródłoTheory of management 5 : the selected problems for the development support of management knowledge base : scientific papers / ed. Štefan Hittmár ; University of Zilina. Faculty of Management Science and Informatics. Institute of Management. — Žilina : University of Zilina, cop. 2012. — S. 174–184
13
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating work-life balance policy at the example of chosen university
    AutorzyLidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoManagement (Zielona Góra). — 2011 vol. 15 no. 2, s. 155–167
14
  • [referat, 2010]
  • TytułDean's competencies after the transformation in Poland
    AutorzyBECK-KRALA Ewa, Bugaj Justyna
    ŹródłoSRHE Annual Conferenece 2010 : “Where is the wisdom we have lost in knowledge?” : exploring meaning, identities and transformation in higher education : Newport, South Wales, United Kingdom, 14–16 December 2010 : conference programme : book of abstracts / Society for Research into Higher Education. — [London : SRHE], [2010]. — S. 62
15
  • [referat, 2012]
  • TytułDesigning the sustainable workplace : [abstract]
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Witold CIOCH
    ŹródłoXIX Konferencja Inżynierii Akustycznej i Biomedycznej : Kraków–Zakopane, 11–16 marca 2012 / [red.] Zbigniew Damijan, Jerzy Wiciak, Cezary Kasprzak, [Polskie Towarzystwo Akustyczne. Oddział w Krakowie, Akademia Górniczo-Hutnicza. Katedra Mechaniki i Wibroakustyki WIMiR]. — [Kraków : AGH], [2012]. — S. 52
16
  • [artykuł w czasopiśmie, 2007]
  • TytułDochody odroczone w motywowaniu kadry menedżerskiej
    AutorzyEwa BECK
    ŹródłoManagerial Economics. — 2007 nr 1, s. 43–52. — tekst: https://goo.gl/1CNhZJ
17
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułEfektywne programy świadczeń pracowniczych
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoEfektywność zarządzania zasobami ludzkimi / pod red. Bogusławy Urbaniak. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2011. — S. 215–233
18
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEfektywne wynagradzanie pracowników w restrukturyzowanym przedsiębiorstwie
    AutorzyBeata KLAJA-GAWEŁ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 t. 19 z. 8 cz. 1 Wyzwania w zarządzaniu zasobami ludzkimi we współczesnych organizacjach : od teorii do praktyki, s. 95–108. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-8-1.pdf
19
  • [referat, 2022]
  • TytułEmployee recruitment process during the Covid-19 pandemic in the IT sector
    AutorzyMartyna ORKISZ, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoProceedings of the 39textsuperscript{th} International Business Information Management Association Conference (IBIMA) [Dokument elektroniczny] : 30-31 May 2022, Granada, Spain. — [Norristown] : International Business Information Management Association (IBIMA), cop. 2022. — S. 1702–1710
20
  • [referat, 2016]
  • TytułEmployee satisfaction with rewards systems
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoBehawioralizm w teorii i praktyce zarządzania współczesnymi organizacjami : Częstochowa, 16–17 listopada 2016 r. : streszczenia artykułów. — [Częstochowa : s. n.], [2016]. — S. 5
21
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułEmployee satisfaction with tangible and intangible rewards in health care sector
    AutorzyBECK-KRALA E., Tarczoń E., MASŁYK T.
    ŹródłoPolish Journal of Management Studies. — 2017 vol. 16 no. 2, s. 17–27
22
  • [artykuł w czasopiśmie, 2022]
  • TytułEmployee well-being from the perspective of human resources professionals
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoScientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. Organization & Management. — 2022 no. 159, s. 27–37. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2022/11/159-Beck-Krala.pdf
23
  • [fragment książki, 2019]
  • TytułEvaluating reward strategies, programmes and policies : research and practice
    AutorzyDow Scott, Ewa BECK-KRALA
    ŹródłoThe routledge companion to reward management / ed. Stephen J. Perkins. — London ; New York : Taylor & Francis Group : Routledge, cop. 2019. — S. 112–124
24
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułEvaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoManagerial Economics. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18
25
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEvaluation of rewards programs as an element of sustainable employee rewards – research results
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2018 vol. 19 iss. 6 pt. 1 Emerging challenges in modern management, s. 133–145. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XIX-6-1.pdf