Perceived Organizational Support a zaangażowanie pracowników w świetle badań z obszaru zarządzania zasobami ludzkimi — Perceived organizational support and employee commitment in the light of human resources management studies / Dawid KSIĄŻEK, Paulina ROŻENEK, Sabina WARMUZ // W: Psychospołeczne aspekty zachowań ludzi w organizacjach / red. nauk. Halina Chwistecka-Dudek, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej, 2015. — ISBN: 978-83-64927-63-8. — S. 77–87. — Bibliogr. s. 84–87, Streszcz., Abstr.

Rola zaufania jako czynnika wzmacniającego zaangażowanie afektywne pracowników w polskich organizacjach — Organizational trust as a factor creating a affective commitment of employees in Polish organizations / Dagmara LEWICKA, Dawid KSIĄŻEK // Marketing i Rynek ; ISSN 1231-7853. — 2015 R. 22 nr 5 dod.: CD, s. 1174–1185. — Wymagania systemowe: Adobe Reader ; napęd CD-ROM. — Bibliogr. s. 1183–1185, Streszcz., Summ.

Zaangażowanie organizacyjne a profesjonalne na przykładzie pracowników szpitala — Organizational commitment as a factor creating a commitment to the profession of employees based on medical unit example / Dawid KSIĄŻEK, Dagmara LEWICKA, Małgorzata Szeliga // W: Zachowania organizacyjne : relacje społeczne w przestrzeni zmian : [monografia] / pod red. Marii Czajkowskiej, [et al.]. — Łódź : Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, 2015. — Opis częśc. wg okł.. — ISBN: 978-83-7969-802-8 ; e-ISBN: 978-83-7969-803-5. — S. 143–153. — Bibliogr. s. 151–153, Summ.