Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułEvaluation of motivation system in Health Care Organization – perception of employees : a case study analysis from Polish hospital
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Elżbieta Tarczoń
    ŹródłoManagerial Economics. — 2014 vol. 15 no. 1, s. 7–18

  • keywords: motivation system, motivating employees in the health care sector

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.7494/manage.2014.15.1.7

2
  • [referat w czasopiśmie, 2014]
  • TytułImplementation of the methodology for compensation systems evaluation
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoOrganizacja i Zarządzanie. — 2014 nr 4, s. 5–18

  • słowa kluczowe: sektor MSP, ocena systemu wynagrodzeń, zadowolenie pracowników, procedury personalne, system wynagrodzeń

    keywords: SME sector, compensation system, compenastion system evaluation, employee satisfaction, personnel procedures

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [referat, 2014]
  • TytułImplementation of the methodology for compensation systems evaluation
    AutorzyEwa BECK-KRALA
    ŹródłoUncertainty in a flattening world: challenges for IHRM : 13textsuperscript{th} international human resource management conference : 24–27textsuperscript{th} June 2014, Cracow, Poland : book of abstracts / ed. by Aleksy Pocztowski, Beata Buchelt. — Cracow : Cracow University of Economics, cop. 2014. — S. 191–192

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [fragment książki, 2014]
  • TytułPreferencje pracowników dotyczące wartości pracy i wynagradzania na podstawie badań empirycznych
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Tomasz MASŁYK
    ŹródłoSukces w zarządzaniu kadrami : różnorodność w zarządzaniu kapitałem ludzkim – podejścia, metody, narzędzia : problemy zarządczo-ekonomiczne / red. nauk. Marzena Stor, Tadeusz Listwan. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2014. — S. 33–44

  • słowa kluczowe: preferencje dotyczące wynagradzania, wartości pracy, wynagrodzenia pracownicze, satysfakcja z wynagrodzeń

    keywords: compensation, pay preferences, work values preferences, pay satisfaction

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Tomasz Masłyk

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2014.349.03

5
  • [artykuł w czasopiśmie, 2014]
  • TytułZarządzanie kapitałem ludzkim a innowacyjność przedsiębiorstw
    AutorzyEwa BECK-KRALA, Joanna DUDA
    ŹródłoPrzegląd Organizacji. — 2014 nr 5, s. 13–19

  • keywords: innovations, SME, HRM, innovativeness, HIWP/S

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Joanna Duda

    cyfrowy identyfikator dokumentu: