Wykaz publikacji wybranego autora

Monika Pec, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-3060-4572 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem2114214
202411
202311
202211
202022
20194112
201844
2017514
20163111
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
201944
2018431
2017541
201633
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem21192
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem2121
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
2019431
201844
2017541
2016321
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem21201
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
2016321



1
  • [książka, 2023]
  • TytułCircular economy in the European Union : organisational practice and future directions in Germany, Poland and Spain
    AutorzyDagmara LEWICKA, Joanna Zarębska, Roman BATKO, Beata TARCZYDŁO, Maciej WOŹNIAK, Dariusz CICHOŃ, Monika PEC
    Details[London] : Routledge, cop. 2023. — 280 s.
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułCzynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207
  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

3
4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEkosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim
    AutorzyWiesław TERESZKO, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 143–151
  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, współpraca, ekosystem biznesowy, koewolucja

    keywords: organizational culture, cooperation, co-evolution, business ecosystem

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2018.52/3-14

5
  • [fragment książki, 2024]
  • TytułGreen HRM
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Paweł ZAJĄC
    ŹródłoThe Human Dimension of the Circular Economy : reframing the mindset at macro, organizational and individual levels / ed. by Aldona Glińska-Neweś, Pauliina Ulkuniemi. — Cheltenham ; Northampton : Edward Elgar Publishing, cop. 2024. — S. 252–282
  • keywords: green human resources management, GHRM, GHRM practices, employee green behaviour, EGB

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.4337/9781035314225.00022

6
  • [referat, 2016]
  • TytułJeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie (sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoZmiany - innowacje - kreatywność : III Ogólnopolska konferencja naukowa z cyklu Zarządzanie – rachunkowość – nowe technologie : Kraków 23–24 maja 2016 : streszczenia artykułów / Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie. Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Finansów i Ubezpieczeń. Katedra Rachunkowości Międzynarodowej. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 31
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułJeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie(sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. — 2016 nr 299, s. 271–283. — tekst: https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Artyku%C5%82y_291_320/SE_299/24.pdf
  • słowa kluczowe: sprzedaż, zespół sprzedaży, wynagrodzenie za sprzedaż, rozwój sprzedaży, wyzwania

    keywords: challenges, sale, sales team, sales remuneration, development of sales

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2020]
  • TytułMotywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK
    ŹródłoActa Universitatis Lodziensis [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. Folia Oeconomica. — 2020 vol. 1 no. 346, s. 97-111. — tekst: https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672
  • słowa kluczowe: organizacyjne zachowania obywatelskie, pokolenia pracowników

    keywords: organizational citizenship behaviors, generations of employees

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18778/0208-6018.346.06

9
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułOrganizational trust and normative commitment
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC
    ŹródłoAnnales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83
  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

10
11
  • [artykuł w czasopiśmie, 2019]
  • TytułProces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2019 t. 20 z. 6 cz. 3: Zarządzanie kapitałem ludzkim – aspekty teoretyczne i praktyczne, s. 105–119. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XX-6-3.pdf
  • keywords: trainings, trainings evaluation, trainings efficiency

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • [fragment książki, 2019]
  • TytułRezultaty procesu szkoleniowego prowadzonego metodami tradycyjnymi i w formie emph {edutainment}
    AutorzyMonika PEC
    ŹródłoInnowacyjność w działalności gospodarczej / red. nauk. Natalia Iwaszczuk. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — S. 187–196
  • słowa kluczowe: szkolenia, ocena szkoleń, efektywność szkoleń, edutainment, metody szkoleniowe

    keywords: trainings, trainings evaluation, trainings efficiency, edutainment, training methods

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułStrategia współpracy kulturowej w zarządzaniu wielokulturowością na przykładzie firmy X
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoZarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / pod red. Katarzyny Wojtaszczyk. — Łódź : Wydawnictwo SIZ, 2017. — S. 151–163
  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułSzkolenia na krawędzi chaosu
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 57–64
  • słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą, paradygmat, chaos, elastyczność, szkolenia, krawędź chaosu, uczenie się w organizacji

    keywords: knowledge management, chaos, flexibility, paradigm, training, edge of chaos, learning within organization

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
16
  • [referat, 2019]
  • TytułWpływ klienta na dynamikę organizacji
    AutorzyWiesław TERESZKO, Monika PEC
    ŹródłoZarządzanie przedsiębiorstwem : teoria i praktyka : XIX międzynarodowa konferencja naukowa : 1–2 lipca 2019, Kraków-Racławice : abstrakty / red. nauk. Natalia Iwaszczuk, Piotr Łebkowski. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — S. 44
  • słowa kluczowe: smart shoper, nowoczesne organizacje

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułWpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
    AutorzyMonika PEC, Anna SŁABY, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 111–120
  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, przywiązanie organizacyjne, wydajność pracy, ZKL

    keywords: organizational culture, human resources management, organizational commitment, work performance

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2018.52/3-11

18
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułWspółpraca organizacji z sektorów publicznego i biznesowego przy tworzeniu wartości dla interesariuszy na przykładzie projektów partnerstwa publiczno-prywatnego w Polsce
    AutorzyWiesław TERESZKO, Monika PEC
    ŹródłoStudia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. — 2018 nr 369, s. 252–260. — tekst: https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Artyku%C5%82y_361_380/SE_369/22.pdf
  • słowa kluczowe: tworzenie wartości, partnerstwo publiczno-prywatne, współpraca z podmiotami publicznymi, nowe modele współpracy, innowacyjne zarządzanie publiczne

    keywords: value creation, cooperation, public-private partnership, new business models, innovative public management

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

19
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułWspółpraca organizacyjna niezależnych podmiotów w sieci - rozwiązanie dla sprzedaży XXI wieku
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 257–267
  • słowa kluczowe: współpraca międzyorganizacyjna, sieć przedsiębiorstw, struktura sieciowa, relacja międzyorganizacyjna

    keywords: networks, partnership, interorganizational management

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-22

20
  • [artykuł w czasopiśmie, 2022]
  • TytułZaangażowanie pracownicze a przywiązanie organizacyjne - próba usystematyzowania pojęć
    AutorzyMonika PEC, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoOrganizacja i Kierowanie. — 2022 nr 2, s. 157–171
  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, relacje między konstruktami, zaangażowanie pracownicze

    keywords: organizational commitment, work engagement, relations between constructs

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

21