Wykaz publikacji wybranego autora

Monika Pec, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-3060-4572 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem2114214
202411
202311
202211
202022
20194112
201844
2017514
20163111
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
201944
2018431
2017541
201633
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem21192
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem2121
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
2019431
201844
2017541
2016321
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem21201
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
2016321



1
  • [książka, 2023]
  • TytułCircular economy in the European Union : organisational practice and future directions in Germany, Poland and Spain
    AutorzyDagmara LEWICKA, Joanna Zarębska, Roman BATKO, Beata TARCZYDŁO, Maciej WOŹNIAK, Dariusz CICHOŃ, Monika PEC
    Details[London] : Routledge, cop. 2023. — 280 s.
2
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułCzynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207
3
  • [artykuł w czasopiśmie, 2019]
  • TytułDiagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK
    ŹródłoEdukacja Ekonomistów i Menedżerów. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091
4
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułEkosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim
    AutorzyWiesław TERESZKO, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 143–151
5
  • [fragment książki, 2024]
  • TytułGreen HRM
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Paweł ZAJĄC
    ŹródłoThe Human Dimension of the Circular Economy : reframing the mindset at macro, organizational and individual levels / ed. by Aldona Glińska-Neweś, Pauliina Ulkuniemi. — Cheltenham ; Northampton : Edward Elgar Publishing, cop. 2024. — S. 252–282
6
  • [referat, 2016]
  • TytułJeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie (sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoZmiany - innowacje - kreatywność : III Ogólnopolska konferencja naukowa z cyklu Zarządzanie – rachunkowość – nowe technologie : Kraków 23–24 maja 2016 : streszczenia artykułów / Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie. Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Finansów i Ubezpieczeń. Katedra Rachunkowości Międzynarodowej. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 31
7
8
  • [artykuł w czasopiśmie, 2020]
  • TytułMotywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK
    ŹródłoActa Universitatis Lodziensis [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. Folia Oeconomica. — 2020 vol. 1 no. 346, s. 97-111. — tekst: https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672
9
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułOrganizational trust and normative commitment
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC
    ŹródłoAnnales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83
10
  • [artykuł w czasopiśmie, 2020]
  • TytułPercepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla
    AutorzyAleksandra WILK, Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC
    ŹródłoAnnales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia. — 2020 vol. 54 no. 4, s. 125–143. — tekst: https://journals.umcs.pl/h/article/view/11180/8463
11
  • [artykuł w czasopiśmie, 2019]
  • TytułProces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK
    ŹródłoPrzedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne. — 2019 t. 20 z. 6 cz. 3: Zarządzanie kapitałem ludzkim – aspekty teoretyczne i praktyczne, s. 105–119. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XX-6-3.pdf
12
  • [fragment książki, 2019]
  • TytułRezultaty procesu szkoleniowego prowadzonego metodami tradycyjnymi i w formie emph {edutainment}
    AutorzyMonika PEC
    ŹródłoInnowacyjność w działalności gospodarczej / red. nauk. Natalia Iwaszczuk. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — S. 187–196
13
  • [fragment książki, 2017]
  • TytułStrategia współpracy kulturowej w zarządzaniu wielokulturowością na przykładzie firmy X
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoZarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / pod red. Katarzyny Wojtaszczyk. — Łódź : Wydawnictwo SIZ, 2017. — S. 151–163
14
  • [fragment książki, 2016]
  • TytułSzkolenia na krawędzi chaosu
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoWspółczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — S. 57–64
15
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułThe impact of human resources management on job involvement : the mediating role of vertical trust
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC
    ŹródłoFolia Oeconomica Stetinensia. — 2018 vol. 18 iss. 2, s. 34–45. — tekst: https://sciendo.com/article/10.2478/foli-2018-0017
16
  • [referat, 2019]
  • TytułWpływ klienta na dynamikę organizacji
    AutorzyWiesław TERESZKO, Monika PEC
    ŹródłoZarządzanie przedsiębiorstwem : teoria i praktyka : XIX międzynarodowa konferencja naukowa : 1–2 lipca 2019, Kraków-Racławice : abstrakty / red. nauk. Natalia Iwaszczuk, Piotr Łebkowski. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — S. 44
17
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułWpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
    AutorzyMonika PEC, Anna SŁABY, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 111–120
18
19
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułWspółpraca organizacyjna niezależnych podmiotów w sieci - rozwiązanie dla sprzedaży XXI wieku
    AutorzyMonika PEC, Wiesław TERESZKO
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 257–267
20
  • [artykuł w czasopiśmie, 2022]
  • TytułZaangażowanie pracownicze a przywiązanie organizacyjne - próba usystematyzowania pojęć
    AutorzyMonika PEC, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoOrganizacja i Kierowanie. — 2022 nr 2, s. 157–171
21