Wykaz publikacji wybranego autora

Monika Pec, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-3060-4572 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem2114214
202411
202311
202211
202022
20194112
201844
2017514
20163111
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
201944
2018431
2017541
201633
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem21192
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem2121
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem21174
202411
202311
202211
202022
2019431
201844
2017541
2016321
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem21201
202411
202311
202211
202022
201944
201844
201755
2016321



1
  • Circular economy in the European Union
2
  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
3
  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywujący
4
  • Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim
5
  • Green HRM
6
  • Jeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie (sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego
7
  • Jeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie(sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego
8
  • Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników
9
  • Organizational trust and normative commitment
10
  • Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla
11
  • Proces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowego
12
  • Rezultaty procesu szkoleniowego prowadzonego metodami tradycyjnymi i w formie \emph {edutainment}
13
  • Strategia współpracy kulturowej w zarządzaniu wielokulturowością na przykładzie firmy X
14
  • Szkolenia na krawędzi chaosu
15
  • The impact of human resources management on job involvement
16
  • Wpływ klienta na dynamikę organizacji
17
  • Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
18
  • Współpraca organizacji z sektorów publicznego i biznesowego przy tworzeniu wartości dla interesariuszy na przykładzie projektów partnerstwa publiczno-prywatnego w Polsce
19
  • Współpraca organizacyjna niezależnych podmiotów w sieci - rozwiązanie dla sprzedaży XXI wieku
20
  • Zaangażowanie pracownicze a przywiązanie organizacyjne - próba usystematyzowania pojęć
21