doktorant
Wydział Zarządzania WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem
ORCID: 0000-0002-3060-4572 połącz konto z ORCID
ResearcherID: brak
Scopus: brak
Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracowników — Motives for undertaking organizational citizenship behaviors by differentiated generations of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Acta Universitatis Lodziensis [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2353-7663. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2020 vol. 1 no. 346, s. 97-111. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 108-110, Streszcz., Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2020-02-03. — tekst: https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672
słowa kluczowe: organizacyjne zachowania obywatelskie, pokolenia pracowników
keywords: organizational citizenship behaviors, generations of employees
Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Aleksandra Wilk
cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18778/0208-6018.346.06
Percepcja uwarunkowań karier kobiet menedżerów średniego szczebla — Perception of conditions of careers of female middle managers / Aleksandra WILK, Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2020 vol. 54 no. 4, s. 125–143. — Bibliogr. s. 140–143, Abstr.. — tekst: https://journals.umcs.pl/h/article/view/11180/8463
słowa kluczowe: menedżerowie średniego szczebla, kobiety menedżerowie, uwarunkowania karier
keywords: middle managers, women managers, conditions careers
Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dagmara Lewicka, Paulina Karp-Zawlik, Aleksandra Wilk
cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2020.54.4.125-143