Wykaz publikacji wybranego autora

Anna Burek, mgr

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem312
2015211
201411
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem312
2015211
201411
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem33
201522
201411
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem33
201522
201411
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem312
2015211
201411
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem312
2015211
201411



1
  • [referat, 2015]
  • TytułAlgorithms of incentive in IT companies : [abstract]
    AutorzyAnna BUREK, Maciej Borówka
    ŹródłoIIPhDW 2015 : Interdisciplinary International PhD Workshop : Międzyzdroje, 14–17 May, 2015 / eds. Barbara Szymanik, Stanisław Gratkowski, Jan Sikora. — Warsaw : Electrotechnical Institute, cop. 2015. — S. 48–49
  • keywords: motivation, drives, benefits, needs, IT corporation, extrinsic rewards

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • [referat, 2014]
  • TytułCorporations are the only employers complying with generation Y
    AutorzyAnna BUREK
    ŹródłoIX Krakow conference of young scientists 2014 : Krakow, October 2–4, 2014 : book of abstracts / AGH University of Science and Technology in Krakow, Grupa Naukowa Pro Futuro. — Krakow : Agencja Reklamowo-Wydawnicza ”OSTOJA”, 2014. — S. 115
  • keywords: generation Y, corporation, time pressure, stress in work

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

3
  • [fragment książki, 2015]
  • TytułKorporacyjny pracodawca a system wartości i oczekiwań generacji Y wobec warunków pracy
    AutorzyAnna BUREK
    ŹródłoZmiany demograficzne i społeczne w Polsce i Europie wyzwaniem dla nauki i praktyki zarządzania / pod red. Piotra Górskiego. — Kraków : Wydawnictwa AGH, 2015. — S. 67–75
  • słowa kluczowe: korporacje, stres, absolwenci, pracownicy, generacja Y, benefity, presja czasu

    keywords: stress, generation Y, corporation, time pressure, benefits, graduates, employees

    cyfrowy identyfikator dokumentu: