Wykaz publikacji wybranego autora

Michał Teczke, mgr

asystent

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym


Identyfikatory Autora

ORCID: brak

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem115141
201422
201311
201111
201011
200911
200811
2007211
200611
200511
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem1174
201422
201311
201111
201011
200911
200811
2007211
200611
200511
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem1174
201422
201311
201111
201011
200911
200811
2007211
200611
200511
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem1111
201422
201311
201111
201011
200911
200811
200722
200611
200511
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem1138
2014211
201311
201111
201011
200911
200811
200722
200611
200511
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem1192
201422
201311
201111
201011
200911
200811
200722
200611
200511



1
  • Ćwiczenia z podstaw zarządzania organizacjami
2
  • Ćwiczenia z zarządzania organizacjami
3
  • Decomposition of the bonus fund in a company under crisis conditions: the example of Polish solutions
4
  • Labor market and remuneration systems in international companies and companies of mining sector in Poland: comparison analysis
5
  • Proces zarządzania w praktyce
6
  • Przedsiębiorczość w warunkach gospodarki globalnej – wybrane aspekty
7
  • System wynagrodzeń w kopalniach w latach 2004–2006
8
  • Tendencies of improvements in the remuneration systems in the times of crisis: the example of selected Polish companies
9
  • The role of postgraduate and MBA studies in the concept of society based on knowledge, on the example of Cracow School of Business
10
  • Wybrane aspekty innowacyjności przedsiębiorstw w warunkach gospodarki globalnej
11
  • Wykorzystanie procesu zarządzania Mackenziego do projektowania kompleksowego systemu motywacji pracowników