Wykaz publikacji wybranego autora

Ewa Beck-Krala, dr hab. inż., prof. AGH

profesor nadzwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzoks, Katedra Zarządzania Organizacjami i Kapitałem Społecznym

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0003-0264-5825 orcid iD

ResearcherID: brak

Scopus: 57189573417

PBN: 5e70923a878c28a047392031

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

1

  • Całkowite wynagrodzenie personelu lekarskiego — The total reward of physicians / Beata Buchelt, Ewa BECK-KRALA // Zeszyty Naukowe = Cracow Review of Economics and Management / Uniwersytet Ekonomiczny w Krakowie ; ISSN 1898-6447. — 2023 nr 4, s. 117–134. — Bibliogr. s. 131–134, Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2024-03-04. — tekst: https://zeszyty-naukowe.uek.krakow.pl/index.php/zeszyty-naukowe/article/view/13129/2540

    orcid iD

  • słowa kluczowe: struktura wynagrodzenia lekarzy, całkowite wynagrodzenie, zarządzanie efektywnością pracy lekarzy, wynagradzanie, lekarze

    keywords: Total Rewards, remuneration, structure of physicians’ remuneration, performance management of physicians’ work, physicians

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15678/ZNUEK.2023.1002.0407

2

  • Ewaluacja systemu wynagradzania jako element zrównoważonego zarządzania kapitałem ludzkim – na przykładzie call center — Evaluation of the compensation system as an element of sustainable human resources management – on the example of the call center / Ewa BECK-KRALA, Izabela Stańczyk, Roman Kornik // Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu = Research Papers of Wrocław University of Economics ; ISSN 1899-3192. — 2023 vol. 67 no. 4, s. 1–12. — Bibliogr. s. 11, Streszcz., Abstr.. — tekst: https://bibliotekanauki.pl/articles/22602171.pdf

    orcid iD

  • słowa kluczowe: call center, wynagradzanie sprzedawców, ewaluacja systemu wynagrodzeń

    keywords: compensation system, call center, sales force, rewards evaluation

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.15611/pn.2023.4.01

3

  • Modyfikacja systemu wynagrodzeń jako następstwo zmiany kultury organizacyjnej — Modifications to the reward system as resulting from changes in organizational culture: a case study / Ewa BECK-KRALA, Roman Kornik // Zarządzanie Zasobami Ludzkimi = Human Resource Management ; ISSN 1641-0874. — 2023 t. 151 nr 2, s. 45–58. — Bibliogr. s. 56–57, Streszcz., Summ.. — Publikacja dostępna online od: 2023-04-30. — tekst: https://zzl.ipiss.com.pl/resources/html/article/details?id=609797

    orcid iD

  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, system motywacyjny, system wynagradzania, call center

    keywords: organizational culture, reward system, call center, change process, consistency of organizational culture with the reward system

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/01.3001.0053.5927

4

  • Organizational support as a determinant of the well-being of managers / Izabela Stańczyk, Ewa BECK-KRALA // Scientific Papers of Silesian University of Technology [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2720-751X. Organization & Management ; ISSN 2720-751X. — 2023 no. 172, s. 569–577. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 576–577, Abstr.. — E. Beck-Krala - afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza im. Stanisława Staszica w Krakowie. — tekst: https://managementpapers.polsl.pl/wp-content/uploads/2023/06/172-Sta%C5%84czyk-Beck-Krala.pdf

  • keywords: organizational support of managers, well-being of managers, perception of organizational support

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.29119/1641-3466.2023.172.35

5

  • W stronę zrównoważonego wynagradzania — [Towards sustainable remuneration] / Aneta Kuźniarska, Ewa BECK-KRALA, Izabela Stańczyk. — Kraków : Wydawnictwo Uniwersytetu Jagiellońskiego, cop. 2023. — 207 s.. — Bibliogr. s. 187–207. — ISBN: 978-83-233-5223-5 ; e-ISBN: 978-83-233-7426-8

    orcid iD

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.4467/K7426.114/22.23.16730

6

  • Zarządzanie kapitałem ludzkim w warunkach niepewności : wyzwania i implikacje — [Human capital management under uncertainty : challenges and implications] / red. nauk. Marta Juchnowicz, Janna Kinowska ; aut. Robert Balcerzyk, Ewa BECK-KRALA, Izabela Bednarska-Wnuk, Joanna Cewińska, Anna Cierniak-Emerych, Katarzyna Czainska, Marzena Fryczyńska, Maria Jabłońska-Wołoszyn, Katarzyna Januszkiewicz, Marta Juchnowicz, Jerzy Kaźmierczyk, Hanna Kinowska, Katarzyna KLIMKIEWICZ, Magdalena Krzyżanowska-Celmer, Rafał Łabędzki, Agata Matuszewska-Kubicz, Ewa Multan, Katarzyna Piwowar-Sulej, Joanna Purgał-Popiela, Karol Raźniewski, Anna Rogozińska-Pawełczyk, Łukasz Sienkiewicz, Tomasz Stachurski, Marzena STASZKIEWICZ, Małgorzata Striker, Krzysztof Walczak, Izabela Warwas, Agnieszka Wolińska-Skuza, Iwona Zaręba, Małgorzata Zielińska. — Warszawa : Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne S. A., 2023. — 347 s.. — Bibliogr. przy rozdziałach. — ISBN: 978-83-208-2527-5. — M. Staszkiewicz, K. Klimkiewicz, E. Beck-Krala – afiliacja: Akademia Górniczo-Hutnicza

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Katarzyna Klimkiewicz, Marzena Staszkiewicz

    cyfrowy identyfikator dokumentu: