Wykaz publikacji wybranego autora

Monika Pec, mgr inż.

doktorant

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem


Identyfikatory Autora

ORCID: 0000-0002-3060-4572 połącz konto z ORCID

ResearcherID: brak

Scopus: brak



Statystyka obejmuje publikacje afiliowane AGH od 2008 roku włącznie

typ publikacji
rocznikl. publ.książkifragm.referatyartykułypatentymapyred. czas.inne
ogółem2013214
202311
202211
202022
20194112
201844
2017514
20163111
język publikacji
rocznikrazempolskojęzyczneanglojęzycznepozostałe języki
ogółem20173
202311
202211
202022
201944
2018431
2017541
201633
kraj wydania
rocznikrazempubl. krajowepubl. zagraniczne
ogółem20191
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
Lista Filadelfijska
rocznikrazempubl. z LFpubl. pozostałe
ogółem2020
202311
202211
202022
201944
201844
201755
201633
punktacja MNiSW
rocznikrazempubl. z pkt. MNiSWpubl. pozostałe
ogółem20164
202311
202211
202022
2019431
201844
2017541
2016321
publikacje recenzowane
rocznikrazempubl. recenzowanepubl. nierecenzowane
ogółem20191
202311
202211
202022
201944
201844
201755
2016321



1
  • Circular economy in the European Union : organisational practice and future directions in Germany, Poland and Spain / Dagmara LEWICKA, Joanna Zarębska, Roman BATKO, Beata TARCZYDŁO, Maciej WOŹNIAK, Dariusz CICHOŃ, Monika PEC. — [London] : Routledge, cop. 2023. — 280 s.. — (Routledge Research in Sustainability and Business). — ISBN: 9781032532745

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

2
  • Czynniki kształtujące przywiązanie trwania pracownikówFactors shaping continuance commitment of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207. — Bibliogr. s. 206–207, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

3
  • Diagnoza postrzegania systemu wynagradzania w przedsiębiorstwie handlowym - czy sprawiedliwy oznacza także motywującyDiagnosis of the perception of the remuneration system in a commercial enterprise – does just mean also motivating / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Edukacja Ekonomistów i Menedżerów = Education of Economists and Managers ; ISSN 1734-087X. — 2019 t. 53 nr 3, s. 115–128. — Bibliogr. s. 125–127, Summ.. — tekst: https://eeim.kwartalnik.com.pl/resources/html/article/details?id=194091

  • słowa kluczowe: sprawiedliwość w organizacji, sprawiedliwe wynagradzanie

    keywords: organizational justice, fair remuneration

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkimEcosystems – unlimited human capital resources / Wiesław TERESZKO, Monika PEC // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 143–151. — Bibliogr. s. 150–151, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, współpraca, ekosystem biznesowy, koewolucja

    keywords: organizational culture, cooperation, co-evolution, business ecosystem

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2018.52/3-14

5
  • Jeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie (sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowego[One team, including a salesman and a non-salesman involved in the same operation: Inconsistency in motivating a sales team financially] / Monika PEC, Wiesław TERESZKO // W: Zmiany - innowacje - kreatywność : III Ogólnopolska konferencja naukowa z cyklu Zarządzanie – rachunkowość – nowe technologie : Kraków 23–24 maja 2016 : streszczenia artykułów / Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie. Wydział Zarządzania, Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach. Wydział Finansów i Ubezpieczeń. Katedra Rachunkowości Międzynarodowej. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 31

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • Jeden zespół, a w nim: sprzedawca i nie(sprzedawca) uwikłani w tę samą misję, czyli niespójność w motywowaniu finansowym zespołu sprzedażowegoOne team – sales and support involved in the same mission, inconsistency in motivating sales team / Monika PEC, Wiesław TERESZKO // Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ; ISSN 2083-8611. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Studia Ekonomiczne ; ISSN: 2083-8603. — Wariant tytułu: Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. — 2016 nr 299, s. 271–283. — Bibliogr. s. 282–283, Streszcz., Summ.. — tekst: https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Artyku%C5%82y_291_320/SE_299/24.pdf

  • słowa kluczowe: sprzedaż, zespół sprzedaży, wynagrodzenie za sprzedaż, rozwój sprzedaży, wyzwania

    keywords: challenges, sale, sales team, sales remuneration, development of sales

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
  • Motywy podejmowania organizacyjnych zachowań obywatelskich przez zróżnicowane pokoleniowo grupy pracownikówMotives for undertaking organizational citizenship behaviors by differentiated generations of employees / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Acta Universitatis Lodziensis [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2353-7663. Folia Oeconomica ; ISSN 0208-6018. — 2020 vol. 1 no. 346, s. 97-111. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 108-110, Streszcz., Abstr.. — Publikacja dostępna online od: 2020-02-03. — tekst: https://www.czasopisma.uni.lodz.pl/foe/article/view/3968/6672

  • słowa kluczowe: organizacyjne zachowania obywatelskie, pokolenia pracowników

    keywords: organizational citizenship behaviors, generations of employees

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18778/0208-6018.346.06

8
  • Organizational trust and normative commitmentZaufanie organizacyjne a przywiązanie normatywne / Dagmara LEWICKA, Paulina KARP-ZAWLIK, Monika PEC // Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio H: Oeconomia ; ISSN 0459-9586. — 2017 vol. 51 no. 3, s. 71–83. — Bibliogr. s. 81–83

  • słowa kluczowe: Polska, zaufanie horyzontalne, zaufanie organizacyjne, przywiązanie normatywne, przywiązanie normatywne zespołowe

    keywords: horizontal trust, organizational trust, normative team commitment, normative commitment

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.17951/h.2017.51.3.71

9
10
  • Proces szkoleniowy i jego rezultaty: studium przypadku przedsiębiorstwa handlowegoThe training process and its results : case study of a trading company / Dagmara LEWICKA, Monika PEC, Aleksandra WILK // Przedsiębiorczość i Zarządzanie [Dokument elektroniczny]. - Czasopismo elektroniczne ; ISSN 2543-8190. — 2019 t. 20 z. 6 cz. 3: Zarządzanie kapitałem ludzkim – aspekty teoretyczne i praktyczne, s. 105–119. — Wymagania systemowe: Adobe Reader. — Bibliogr. s. 117–119, Abstr.. — tekst: http://piz.san.edu.pl/docs/e-XX-6-3.pdf

  • keywords: trainings, trainings evaluation, trainings efficiency

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
  • Rezultaty procesu szkoleniowego prowadzonego metodami tradycyjnymi i w formie \emph {edutainment}The results of the training process carried out in the traditional way and edutainment form / Monika PEC // W: Innowacyjność w działalności gospodarczej / red. nauk. Natalia Iwaszczuk. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — Dostęp również online: {http://www.kzp.zarz.agh.edu.pl/Monografia%20I%20-%20INNOWACYJNO%C5%9A%C4%86.pdf} [2010-01-31]. — ISBN: 978-83-955544-4-5 ; e-ISBN: 978-83-955544-8-3. — S. 187–196. — Bibliogr. s. 196, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: szkolenia, ocena szkoleń, efektywność szkoleń, edutainment, metody szkoleniowe

    keywords: trainings, trainings evaluation, trainings efficiency, edutainment, training methods

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

12
  • Strategia współpracy kulturowej w zarządzaniu wielokulturowością na przykładzie firmy X[The strategy of cultural cooperation in the management of multiculturalism as an example of company X (Kaercher Academy)] / Monika PEC, Wiesław TERESZKO // W: Zarządzanie różnorodnością w teorii i praktyce / pod red. Katarzyny Wojtaszczyk. — Łódź : Wydawnictwo SIZ, 2017. — ISBN: 978-83-65766-09-0. — S. 151–163. — Bibliogr. s. 162–163. — Afiliacja Autorów: Akademia Górniczo-Hutnicza

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • Szkolenia na krawędzi chaosuTrainings of the chaos edge / Monika PEC, Wiesław TERESZKO // W: Współczesne problemy zarządzania zasobami ludzkimi w organizacjach / red. nauk. Marek Lisiński, Joanna Dzieńdziora ; Wyższa Szkoła Biznesu w Dąbrowie Górniczej. — Dąbrowa Górnicza : Wyższa Szkoła Biznesu, cop. 2016. — (Prace Naukowe Wyższej Szkoły Biznesu w Dąbrowie Górniczej). — ISBN: 978-83-65621-22-1. — S. 57–64. — Bibliogr. s. 63–64, Streszcz., Summ.

  • słowa kluczowe: zarządzanie wiedzą, paradygmat, chaos, elastyczność, szkolenia, krawędź chaosu, uczenie się w organizacji

    keywords: knowledge management, chaos, flexibility, paradigm, training, edge of chaos, learning within organization

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
15
  • Wpływ klienta na dynamikę organizacji[Customer influence on the dynamics of the organization] / Wiesław TERESZKO, Monika PEC // W: Zarządzanie przedsiębiorstwem : teoria i praktyka : XIX międzynarodowa konferencja naukowa : 1–2 lipca 2019, Kraków-Racławice : abstrakty / red. nauk. Natalia Iwaszczuk, Piotr Łebkowski. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — ISBN: 978-83-953167-5-3. — S. 44

  • słowa kluczowe: smart shoper, nowoczesne organizacje

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

16
  • Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracyEffect of the management system of human capital and organizational culture for behavioral results / Monika PEC, Anna SŁABY, Wiesław TERESZKO // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2018 nr 52/3 Zarządzanie t. 3, s. 111–120. — Bibliogr. s. 117–119, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: kultura organizacyjna, przywiązanie organizacyjne, wydajność pracy, ZKL

    keywords: organizational culture, human resources management, organizational commitment, work performance

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2018.52/3-11

17
  • Współpraca organizacji z sektorów publicznego i biznesowego przy tworzeniu wartości dla interesariuszy na przykładzie projektów partnerstwa publiczno-prywatnego w PolsceCooperation and creating value based on the example of public-private partnership in Poland / Wiesław TERESZKO, Monika PEC // Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Wydziałowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach ; ISSN 2083-8611. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Akademii Ekonomicznej w Katowicach. Studia Ekonomiczne ; ISSN: 2083-8603. — Wariant tytułu: Studia Ekonomiczne : Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach. — 2018 nr 369, s. 252–260. — Bibliogr. s. 259–260, Streszcz., Summ.. — tekst: https://www.ue.katowice.pl/fileadmin/user_upload/wydawnictwo/SE_Artyku%C5%82y_361_380/SE_369/22.pdf

  • słowa kluczowe: tworzenie wartości, partnerstwo publiczno-prywatne, współpraca z podmiotami publicznymi, nowe modele współpracy, innowacyjne zarządzanie publiczne

    keywords: value creation, cooperation, public-private partnership, new business models, innovative public management

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18
  • Współpraca organizacyjna niezależnych podmiotów w sieci - rozwiązanie dla sprzedaży XXI wiekuOrganizational cooperation of independent entities in the network - a solution for the sale of the XXI century / Monika PEC, Wiesław TERESZKO // Studia i Prace WNEiZ US ; ISSN 2450-7733. — Tytuł poprz.: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego ; ISSN 1640-6818. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania ; ISSN 2080-4881. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 257–267. — Bibliogr. s. 265–266, Streszcz., Abstr.

  • słowa kluczowe: współpraca międzyorganizacyjna, sieć przedsiębiorstw, struktura sieciowa, relacja międzyorganizacyjna

    keywords: networks, partnership, interorganizational management

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-22

19
  • Zaangażowanie pracownicze a przywiązanie organizacyjne - próba usystematyzowania pojęćWork engagement versus organizational commitment - an attempt to systematize the concepts / Monika PEC, Dagmara LEWICKA // Organizacja i Kierowanie = Organization and Management ; ISSN 0137-5466. — 2022 nr 2, s. 157–171. — Bibliogr. s. 165–170, Streszcz., Abstr.. — Afiliacja Autorek: Akademia Górniczo-Hutnicza w Krakowie

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, relacje między konstruktami, zaangażowanie pracownicze

    keywords: organizational commitment, work engagement, relations between constructs

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20