Wykaz publikacji wybranego autora

Dagmara Lewicka, prof. dr hab.

profesor zwyczajny

Wydział Zarządzania
WZ-kzp, Katedra Zarządzania Przedsiębiorstwem

  • 2018

    [dyscyplina 1] dziedzina nauk społecznych / nauki o zarządzaniu i jakości

[poprzednia klasyfikacja] obszar nauk społecznych / dziedzina nauk ekonomicznych / nauki o zarządzaniu

Identyfikatory Autora Informacje o Autorze w systemach zewnętrznych

ORCID: 0000-0002-6955-7371 orcid iD

ResearcherID: U-8457-2019

Scopus: 36020344400

PBN: 5e70923a878c28a047392069

OPI Nauka Polska

System Informacyjny AGH (SkOs)

Liczba pozycji spełniających powyższe kryteria selekcji: 171, z ogólnej liczby 184 publikacji Autora

1
2
3
  • [referat, 2008]
  • TytułActions taken in the human resources management (HRM) area as tools supporting relationship marketing goals
    AutorzyKrystyna Kmiotek, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoVzťahový marketing ako nástroj konkurencieschopnosti podniku : medzinárodné vedecké kolokvium : Bratislava Október/October 2008 : zborník príspevkov k vedeckému projektu VEGA 1/4600/07 / zostavovatel' Milan Oreský ; Ekonomická Univerzita v Bratislave. Obchodná Fakulta. Katedra marketingu. — Bratislava : [EU], [2008]. — S. 48–56

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

4
  • [referat, 2019]
  • TytułAnaliza i zarządzanie ryzykiem środowiskowym w kontekście Systemów Zarządzania Środowiskiem dla rolnictwa w oparciu o normę ISO 14001:2015
    AutorzyDagmara LEWICKA, Berenika Lewicka
    ŹródłoGospodarka o obiegu zamkniętym : racjonalne gospodarowanie zasobami : XIX międzynarodowa konferencja naukowa : Racławice, 2-3 lipca 2019 : abstrakty / red. nauk. Joanna Kulczycka. — Kraków : Wydawnictwo IGSMiE PAN, 2019. — S. 29–30

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

5
  • [referat, 2016]
  • TytułBadania zaufania w naukach o zarządzaniu : wyzwania koncepcyjne i metodyczne
    AutorzyDagmara LEWICKA, Katarzyna Krot, Dawid KSIĄŻEK
    ŹródłoAbstrakty artykułów z X ogólnopolskiej konferencji naukowej "Problemy rozwoju metodologii nauk o zarządzaniu", skierowanych do druku w Zeszytach Naukowych Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie : Wieliczka, 16–17 września 2016 r.. — [Kraków : s. n.], [2016]. — S. 8

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Dawid Książek

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

6
  • [artykuł w czasopiśmie, 2018]
  • TytułBudowanie przez przełożonych poczucia bezpieczeństwa psychologicznego pracowników jako narzędzie wspierania innowacyjności przedsiębiorstwa
    AutorzyAldona Glińska-Neweś, Joanna Górka, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoPrzegląd Organizacji. — 2018 nr 3, s. 40–45

  • keywords: psychological safety, authentic leadership, innovation climate

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

7
8
9
  • [referat, 2007]
  • TytułChanges in personel function in the knowledge economy context – results based on empirical research
    AutorzyDagmara LEWICKA, Agnieszka ORLIŃSKA-GONDOR
    ŹródłoEducation and economy 2007 : materials of international scientific conference / compiled: Udo Meriste, Väino Rajangu, Virve Siirde ; Tallinna Tehnikaülikool, Haridusuuringute Keskus, Tallinna Kolledž. — Tallinn : [s. n.], 2007. — S. 62–66

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Agnieszka Orlińska-Gondor

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

10
  • [fragment książki, 2012]
  • TytułCharakterystyka osobowości, preferencji, stylu pracy innowatora (na podstawie badań empirycznych)
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoEkonomia kreatywności : jakość kapitału ludzkiego jako stymulator wzrostu społeczno-gospodarczego / red. nauk. Anna Lipka, Stanisław Waszczuk. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2012. — S. 91–103

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

11
12
  • [fragment książki, 2009]
  • TytułCoaching jako narzędzie motywowania pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoCzłowiek i praca w zmieniającej się organizacji / red. nauk. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego, 2009. — S. 114–124

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

13
  • [referat, 2011]
  • TytułCreating innovative attitudes in an organisation - comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS group
    AutorzyD. LEWICKA
    ŹródłoAPBITM Spring 2011 : Proceedings of 2011 international (spring) conference on Asia Pacific Business Innovation & Technology Management : January 23–25, 2011 Bali, Indonesia / eds. Anthony SF Chiu, Ming-Lang Tseng. — [Manila] : APBITM Society, 2011. — S. 190

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

14
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCreating innovative attitudes in an organisation – comparative analysis of tools applied in IBM Poland and ZPAS Group
    AutorzyD. LEWICKA
    ŹródłoJournal of Asia Pacific Business Innovation & Technology Management [Dokument elektroniczny]. — Czasopismo elektroniczne. — 2011 vol. 1 no. 1, s. 1–12.

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

15
  • [artykuł w czasopiśmie, 2017]
  • TytułCzynniki kształtujące przywiązanie trwania pracowników
    AutorzyDagmara LEWICKA, Monika PEC
    ŹródłoStudia i Prace WNEiZ US. — 2017 nr 48/2 Zarządzanie t. 2, s. 197–207

  • słowa kluczowe: przywiązanie organizacyjne, przywiązanie trwania

    keywords: organizational commitment, continuance commitment

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Monika Pec

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.18276/sip.2017.48/2-17

16
  • [artykuł w czasopiśmie, 2011]
  • TytułCzynniki zwiększające satysfakcję nauczycieli z wykonywanej pracy
    AutorzyDagmara LEWICKA, Piotr Oleśniewicz
    ŹródłoRozprawy Naukowe Akademii Wychowania Fizycznego we Wrocławiu. — 2011 vol. 35, s. 50–56

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

17
  • [referat, 2014]
  • TytułDeterminants of affective commitment,or how to make an employee derive pleasure from belonging to an organisation
    AutorzyD. LEWICKA
    Źródło8textsuperscript{th} International business conference [Dokument elektroniczny] : [19textsuperscript{th}–21textsuperscript{st} August 2014], Swakopmund, Namibia : proceedings / ed. Ca Bischoff ; South African Business Schools Association. — [Namibia : North-West University], [2014]. — S. 5–20

  • keywords: affective commitment, personal practices, HRM climate, organizational trust

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

18
  • [referat, 2009]
  • TytułDeterminants of innovation in organisations and individuals – the case of IBM
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoMic 2009 [Dokument elektroniczny] : management international conference : creativity, innovation and management : 25–28 November 2009, Sousse, Tunisia : proceedings of the 10th international conference / University of Primorska. Faculty of Management. — Koper : University of Primorska. Faculty of Management, 2009. — S. 945–961

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

19
  • [artykuł w czasopiśmie, 2012]
  • TytułDeterminanty personalne innowacyjności przedsiębiorstw w ujęciu empirycznym
    AutorzyDagmara LEWICKA
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Bankowej we Wrocławiu. — 2012 nr 30 Zarządzanie zasobami ludzkimi w teorii i praktyce, s. 101–114

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

20
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułDeterminanty przywiązania afektywnego
    AutorzyDagmara LEWICKA, Paulina ROŻENEK
    ŹródłoZeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie. — 2016 t. 17 z. 1, s. 225–238

  • słowa kluczowe: zaufanie horyzontalne, satysfakcja z pracy, przywiązanie afektywne, zaangażowanie w pracę, klimat HRM

    keywords: horizontal trust, affective commitment, HRM climate, job satisfaction, job involvement

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Paulina Rożenek

    cyfrowy identyfikator dokumentu: 10.5604/18998658.1199381

21
  • [artykuł w czasopiśmie, 2016]
  • TytułDeterminanty satysfakcji i zaangażowania w pracę
    AutorzyKatarzyna Krot, Dagmara LEWICKA
    ŹródłoMarketing i Rynek. — 2016 R. 23 nr 3 dod.: CD, s. 400–410

  • słowa kluczowe: satysfakcja z pracy, zaangażowanie w pracę

    keywords: job satisfaction, job involvement

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

22
  • [fragment książki, 2010]
  • TytułDiagnoza i analiza funkcji personalnej w organizacji – prezentacja metod badawczych
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoZastosowania psychologii w zarządzaniu / pod red. Barbary Kożusznik, przy współudz. Małgorzaty Chrupały-Pniak. — Katowice : Wydawnictwo Uniwersytetu Śląskiego, 2010. — S. 91–102

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

23
24
  • [referat w czasopiśmie, 2009]
  • TytułDiscrimination at work – unfortunately not only in theory
    AutorzyDagmara LEWICKA, Anna Wziątek-Staśko
    ŹródłoUpravlenie i Ustojčivo Razvitie = Management & Sustainable Development. — 2009 godina 11 no. 2: Obŝectvo Čovek Priroda = Society Man Nature, s. 52–58

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    cyfrowy identyfikator dokumentu:

25
  • [fragment książki, 2011]
  • TytułDiscrimination in the workplace : the scale, symptom analysis, and preventive measures
    AutorzyDagmara LEWICKA, Lidia ZBIEGIEŃ-MACIĄG
    ŹródłoHuman and work in a changing organisation : management oriented on the employee interests / eds. Małgorzata Gableta, Agata Pietroń-Pyszczek. — Wrocław : Publishing House of Wrocław University of Economics, 2011. — S. 123–134

  • brak zdefiniowanych słów kluczowych

    Zobacz pełny wykaz publikacji Autora/Autorów: Lidia Zbiegień-Maciąg

    cyfrowy identyfikator dokumentu: